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關于轉發《關于印發<南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法>的通知》的通知
文章來源:本站原創   發布時間:2019-08-07  瀏覽:6735

關于轉發《關于印發<南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法>的通知》的通知

 

南昌小藍經開區各企業工會:

      現將《南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法》轉發給你們,請你們在本單位廣泛宣傳獎勵辦法,積極鼓勵職工創新、助推企業(尤其是民營企業)發展,在我區企業職工中掀起開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小活動的高潮。

 

南昌小藍經濟技術開發區總工會

                                                                                                   2019年8月7日

 

   

南工字〔201952號

 

關于印發《南昌縣企業職工創新獎勵

暫行辦法》的通知

小藍經開區總工會、向塘開發區、各鄉鎮、各管理處(管委會)、街道辦工會聯合會、系統工會、直屬工會、企業工會:

      現將《南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法》印發給你們,請各單位按文件要求在本轄區、本單位廣泛宣傳獎勵辦法,積極鼓勵職工創新、助推企業(尤其是民營企業)發展,在我縣企業職工中掀起開展“五小”活動的高潮。

      各級工會要對需要申請“職工創新獎勵”的企業做好指導,引導企業按程序申報。申報地址:江西省南昌市南昌縣澄湖北大道99號新縣政府澄碧湖大廈南昌縣總工會1135室;聯系人:傅雪婷、胡鵬程;報名郵箱:[email protected];聯系電話:0791-85716799。

 南昌縣總工會   

                                      2019年8月1日

 

南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法

 

第一條 南昌縣總工會為最大限度調動廣大職工在加快打造大南昌都市圈高質量發展核心支點中的創新積極性,推動我縣產業升級和技術進步,促進創新成果轉化,獎勵在“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小活動中有突出表現的企業職工,鼓勵職工自主創新,參照《國家科學技術獎勵條例》和《社會力量設立科學技術獎管理辦法》的有關規定,結合我縣實際,設立南昌縣企業職工創新獎勵,制定本辦法。

第二條 南昌縣企業職工創新獎勵是一種鼓勵性獎勵。
        第三條 南昌縣企業職工創新獎勵的對象是:南昌縣境內各類企業職工(含農民工)在“五小”活動中取得的創新創造等成果。

第四條 南昌縣企業職工創新獎勵的申報條件:圍繞改進和完善企業生產技術、經營管理等提出的技術創新成果,技術創新成果應具有實用性、先進性和有效性,并產生一定的經濟效益和社會效益。包括以下幾個方面:

(一)設備、工藝改造中的創新成果;

(二)新材料、新產品、新軟件開發應用中的創新成果;

(三)研發新工具、改造老設備、改進操作方法明顯提高工作效率和經濟效益的創新成果;

(四)推進節能、減排中的創新成果;

(五)職業安全與衛生、環境保護中的創新成果;

(六)通過合理化建設、金點子、五小活動等方式,產生的其他生產技術領域中的創新成果。

第五條 南昌縣企業職工創新獎勵的申報方式:由企業工會組織采取書面形式申報。

第六條 南昌縣企業職工創新獎勵的申報和獎勵程序:分“企業申請、企業評選、企業工會申報、縣總工會審定、企業和縣總工會授獎、縣總工會經審委監督”等六個階段進行。

(一)企業申請階段

有申請“職工創新獎勵”意向的企業可聯系南昌縣總工會,并就申請事項與南昌縣總工會達成共識(企業為職工提供不低于南昌縣總工會“南昌縣企業職工創新獎勵”資金的配套資金),簽訂《南昌縣企業職工創新獎勵協議》,不簽訂協議、不愿發放配套資金的企業不具備申報資格。

(二)企業評選階段

1、企業積極開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小活動。

2、企業根據自身實際,建立自己的《職工創新成果評選辦法》。

3、根據《職工創新成果評選辦法》流程,堅持公開、公平、公正的原則,遵循技術創造性、先進性、實用性原則,對企業職工申報的創新成果進行評選。整個評選過程由企業職工代表大會進行監督,并嚴格落實公示制度,確保評選結果的公正性、透明性。

    (三)企業工會申報

評選出來的職工創新項目如符合南昌縣企業職工創新獎勵申報條件,由企業工會填寫《南昌縣企業職工創新成果匯總表》,并將有關材料提交給南昌縣總工會進行審查。企業工會須提交的審查材料有:

1、開展五小活動的通知、活動成果等材料;

2、本企業《職工創新成果評選辦法》;

3、開展職工創新成果評選的有關材料(含職工創新項目材料);

4、職代會的照片、會議記錄;

5、本單位公示材料和公示照片(公示照片要能看出公示單位和看清公示的內容,原則近照一張、遠照一張)

縣總工會審定階段

南昌縣企業職工創新獎勵的審定:由材料審核、縣總工會主席辦公會同意、公示三階段組成。

1、企業完成申請后由南昌縣總工會對企業工會提交的材料進行審查;

2、擬授獎項目經審查合格后,提交南昌縣總工會主席辦公會同意;

3、在南昌縣總工會微信公眾號上公示,公示7天。單位或個人對擬獲獎成果有異議的,必須在公示期內以書面形式向南昌縣總工會辦公室提出復議,并附有關資料。南昌縣總工會辦公室在接到復議申請后,應及時與有關方面核實,并提出解決方案,報南昌縣總工會主席辦公會研究決定。逾期復議申請不予受理。

)企業和縣總工會授獎階段

    南昌縣總工會和企業雙方根據《南昌縣企業職工創新獎勵協議》規定,及時向授獎項目職工頒發獎金。

縣總工會經審委監督階段

企業和企業工會應積極配合南昌縣總工會經審委員會,對縣總工會創新獎勵資金和企業配套資金發放情況進行監督審查。

第七條 有下列情況之一的原則上不予申報:

(一)存在知識產權爭議的項目;

(二)上年度已獲得南昌縣企業職工創新獎勵的項目;

正在開發研究尚未完成的項目;

未建立工會組織的企業。

第八條 南昌縣企業職工創新獎獎勵資金由南昌縣總工會出資構成,每年獎勵資金控制在100萬元以內。南昌縣總工會嚴格按照本辦法對符合條件的職工提供一定數額的資金獎勵。

第九條 弄虛作假或剽竊他人技術成果的,經查證屬實,將撤銷其獎勵,追回獎金。

第十條 本辦法由南昌縣總工會辦公室負責解釋。

第十一條 本辦法自發布之日起施行。

 

    

附件

南昌縣企業職工創新獎勵協議

 

甲方:南昌縣總工會  
    地址:江西省南昌市南昌縣澄湖北大道99號 
    聯系方式:0791-85716799

 

乙方:     
    地址:
    聯系方式

 

第一條  總則

本協議為共同獎勵資金協議,共同獎勵資金用于獎勵乙方“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小活動中有突出表現的職工,為鼓勵職工創新、助推企業(尤其是民營企業)發展,體現縣委、縣政府、縣總工會和企業對職工的關懷,特訂立此獎勵協議。

第二條  雙方獎勵資金的額度

由甲方和乙方雙方共同協商決定,但乙方獎勵資金額度不低于甲方的獎勵資金額度。

第三條  出資方式

根據《南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法》規定,乙方申報的材料和項目通過甲方審定通過后,甲方將獎勵資金打入乙方工會帳戶上,乙方將本方獎勵資金連同甲方獎勵資金一并發放給授獎勵職工,發放情況接受甲方經審委員會的監督。

第四條  雙方的責任和義務

甲乙雙方合作以乙方自愿申請甲方的“南昌縣企業職工創新獎勵”并嚴格按照《南昌縣企業職工創新獎勵暫行辦法》規定的程序申報為前提,若申報活動因甲方原因中斷,乙方有權要求甲方按協議出資。若乙方不遵守協議約定,甲方有權追究乙方違約責任,乙方需按甲方獎勵資金額度的兩倍返還甲方。

 

甲方(公章):                乙方(公章):                        

法定代表人(簽字):          法定代表人(簽字):                   

                                      



南昌縣企業職工創新成果匯總表

 

單位工會:(蓋章)

序號

成果(項目)名稱

第一

完成人

手機

號碼

第一完成人所在

單位工會

第一完成人所在單位工會銀行帳號

開戶行

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:表中填寫的成果名稱應與“登記表”中一致。


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